Альтернативная служба улучшает резюме.

 

Алессио Баррас поднимает трубку, на заднем плане слышны наперебой детские голоса. Баррас сейчас находится в Кении, где проходит альтернативную гражданскую службу в общественной организации Associazione Ticino Kenya Youth Education, там он даёт курсы итальянского языка и помогает ученикам, имеющим сложности с обучением, а недавно получил степень магистра в коррекционной педагогике.

Кроме того, что образование ему нужно было для работы, оно ещё и помогло ему попасть на гражданскую службу. За границей мест для прохождения гражданской службы не так много (в 2018 году их было 67), и все они пользуются большим спросом. Вне Швейцарии Баррас никогда не работал и предложение в Кении он видит как шанс получить опыт работы в иной социальной среде.

 

Опыт работы привлекает

 

Для многих молодых людей существует замкнутый круг: чтобы устроиться на свою первую работу, требуется опыт работы – но они не могут найти работодателей, готовых нанять людей без опыта работы. Гражданская служба привлекает тем, что даёт столь необходимый опыт работы (гражданская служба длится от 368 до 450 дней).

 

Кристиан Шедели из города Тун извлёк из этого выгоду: после работы в доме престарелых он поступил в Высшую школу по уходу (HF-Pflege). «Благодаря гражданской службе у меня появился подходящий опыт, это мне помогло убедить приёмную комиссию, чтобы меня взяли».

Однако, релевантный опыт работы можно получить не всегда. «В одном из мест прохождения службы я едва мог взять на себя какую-то ответственность и лишь изредка занимался тем, что доставалось» – вспоминает Баррас.

 

Получается, что гражданская служба упрощает дальнейший профессиональный путь? Никола Гёпферт, директор Швейцарской Ассоциации Гражданской Службы Civiva, утверждает: «Проходящие гражданскую службу могут приобретать социальные компетенции, и они очень востребованы на современном рынке труда». Из-за изменений в частном секторе экономики гражданская служба сегодня приносит больше карьерных выгод, чем раньше.

 

Гражданская служба должна потерять привлекательность

 

Молодые швейцарцы всё чаще отдают предпочтение альтернативной службе. В 2008 году была отменена необходимость доказывать свои убеждения против военной службы, тогда количество одобренных заявлений о замене резко возросло, но чуть позднее ситуация вернулась к прежним цифрам. В период с 2011 по 2017 наблюдался новый рост количества замен – с 4670 до 6785. В 2018, правда, это число немного снизилось и составило 6205. Армия же между тем последние несколько лет испытывается сложности с поиском необходимого числа людей.

Бундесрат собирается внести семь изменений в закон о гражданской службе, чтобы снизить её привлекательность. Изменения направлены в первую очередь на затруднение перехода на гражданскую службу лицам, прошедшим обучение школах новобранцев (RS, в России – кадетские корпуса). Общественные обсуждения уже прошли, и в скором времени ожидается пересмотр закона.

Кристиан Шедели специально искал место для службы в доме престарелых, чтобы получить представление об уходе. Однако, чтобы сделать это своей профессией, бывший ученик школы предпринимательства не мог и представить, интерес у него к этому появился во время прохождения службы. «Я готовил и раздавал чай, заправлял кровати и гулял с жителями – много всего делал». Также он проходил практику в другом отделении, чтобы лучше ознакомиться с различными видами ухода. После прохождения службы к своей первоначальной профессии не возвращался.

Похожая ситуация и у Алессио Барраса. После получения среднего образования второй ступени в гимназии он не знал, что в будущем станет его профессией. И тут гражданская служба оказалась весьма кстати. Заявление он подал в один из детских садов в Цюрихе. В то время у него не было опыта, и он должен был сначала пройти два подготовительных курса. «Работа с детьми вдохновила меня и помогла определиться с дальнейшим моим образованием».

Никола Гёпферт считает это ещё одним большим преимуществом гражданской службы: «Люди получают представление о новых для них сферах деятельности, которые они, возможно никогда не рассматривали при выборе профессии». Федеральное управление гражданской службы Zivi не собирает статистику о количестве людей, оставшихся в профессии после прохождения службы. Гражданская служба не должна пониматься только как способ найти себе работу, поэтому получить достоверные цифры слишком сложно. «Однако, основываясь на сообщениях прошедших гражданскую службу, мы знаем, что это всё же случается время от времени», – говорит Томас Брюкнер, глава отдела коммуникации в Zivi.

С армейской стороны это воспринимается критично: «Предложений для прохождения гражданской службы становится всё больше, растёт и шанс попасть в интересное место» – сердится Стефан Холенштайн, президент Швейцарской Ассоциации Офицеров (SOG). Но не сами альтернативнослужащие придумали такую альтернативу военной службе – она возникла по соображениям совести, а не по запросу.

Когда-то служба в армии значительно упрощала получение работы. Но теперь по окончании школ новобранцев рекомендательные письма больше не дают. «Да, это очень слабое место», – соглашается Холенштайн. Армия признаёт важность справок и дипломов, которые требуются при устройстве на любых должностях. «Ситуацию нужно менять», – требует Холенштайн. Люди уверены, что официальный документ, поданный вместе с резюме, повышает шансы приёма на работу.

Армия стремится к тому, чтобы офицеры получали опыт командования. На гражданской службе, где в основном выполняется простая работа, это вряд ли получится. Но насколько актуален армейский стиль управления в современном мире, где иерархия постепенно сходит на нет? Холенштайн уверен: «Малые и средние предприятия, как и крупные фирмы, ценят военную подготовку у соискателей, потому что их практический опыт руководства может передаваться другим сотрудниками». Также армия сейчас более ориентирована на человека, чем ранее.

Для многих молодых людей гражданская служба более привлекательна, чем армия. Баррас подытоживает итоги своего прохождения гражданской службы с положительной стороны: «Я получил много хорошего опыта, и моя работа за рубежом могла бы длиться и подольше».

 

Женщины не могут претендовать на гражданскую службу

 

Волонтёрство и дальнейшая рекомендация от работодателя – неплохой вариант. Но в отличии от армии, добровольно пойти на гражданскую службу женщины не могут. Партия Зелёных в 2017 ходатайствовала Национальрат о разрешении гражданской службы для женщин и иностранцев. Бундесрат основывается на позиции исследовательской группы воинской повинности, согласно которой гражданская служба является угрозой для благотворительной деятельности. Предложение Зелёных правительство пока ещё не рассматривало.

 

Источник: https://www.nzz.ch/schweiz/zivildienst-die-vorteile-fuer-die-berufliche-laufbahn-ld.1459559

Поделиться:


закрыть
Даю письменное согласие СПб РОПО «Солдатские матери Санкт-Петербурга» на обработку и передачу моих персональных данных третьим лицам по своему усмотрению. Под персональными данными понимается, в том числе и информация о состоянии здоровья благополучателя, медицинских показаниях и противопоказаниях и иную информацию, составляющую врачебную тайну и иные специальные категории персональных и биометрических данных. Под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) СПБ РОПО «Солдатские матери Санкт-Петербурга» со всеми вышеназванными категориями персональных данных, а именно – сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу (в том числе с правом трансграничной передачи, распространения в сети Интернет, печатных и телевизионных СМИ), обезличивание, блокирование, уничтожение. Данное письменное согласие может быть расторгнуто по заявлению одной из сторон с момента получения второй стороны заявления о расторжении. В случаи отсутствия заявления о расторжении, согласие действует на срок определённый в статье 208 ГК РФ.